MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL


  

Trabajo realiza 56 inspecciones integrales, técnicas y laborales a empresas constructoras

Unidad de Comunicación
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en coordinación con la Confederación Sindical de Trabajadores en la Construcción (CSTCB) y sus federaciones, mediante la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, y las jefaturas departamentales y regionales de Trabajo, efectuó, entre el 15 y 16 de abril de este año, 56 inspecciones laborales, técnicas e integrales en obras de construcción en los departamentos de Cochabamba, Santa Cruz, Tarija, Oruro, Potosí, Pando y Chuquisaca, en las que se detectaron infracciones a las normativas sociales y de seguridad ocupacional.
 
Con estas inspecciones se beneficiaron a 2.409 trabajadoras y trabajadores que realizan labores en estas empresas, logrando identificar las siguientes infracciones: 53 empresas constructoras incumplen con la normativa laboral vigente, ya que los trabajadores no cuentan con contratos escritos, no están afiliados a los seguros a corto y largo plazo,  no cumplieron con el pago de aguinaldo y doble aguinaldo y no cuentan con documentación legal de constitución de las empresas, planillas, ROE, NIT, entre otros.
Otro aspecto relevante identificado es la existencia de empresas que tercerizan sus servicios para evadir responsabilidades sociales, contraviniendo el Decreto Supremo Nº 521, de 26 de mayo de 2010, que prohíbe toda forma de evasión a la normativa laboral, sea mediante fraude, simulación o cualquier otro medio que se produzca como consecuencia de las modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, enganche u otras modalidades en tareas propias y permanentes del giro del establecimiento laboral.

Seguridad Ocupacional
Respecto a la seguridad ocupacional, las 56 empresas inspeccionadas fueron observadas por afectar la salud y seguridad de los trabajadores, advirtiéndose que éstas no dotan de ropa de trabajo, tampoco de equipo de protección personal, ni capacitan a los trabajadores sobre el uso adecuado de estos implementos, además de no contar con la señalización en las áreas de trabajo; observaciones que deberán ser subsanadas en el plazo estipulado por el Ministerio de Trabajo.
En el caso específico de la ciudad de Cochabamba, se recibió la denuncia de un accidente de trabajo en la Empresa Venecia SRL., encargada de la construcción de la terminal de buses de Quillacollo, por lo que la Jefatura Departamental de Trabajo de Cochabamba realizó la investigación para establecer las causas y para que la empresa en cuestión adopte las medidas de seguridad, de acuerdo con la normativa vigente, para evitar otros accidentes. 
En cuanto a las inspecciones integrales, se identificó que 12 empresas de las 56 tenían entre sus trabajadores a menores de edad en calidad de ayudantes y personal de limpieza, quienes no contaban con autorización de sus padres ni el visado respectivo del Ministerio de Trabajo. Estos casos se derivarán a las Defensorías de la Niñez y Adolescencia para determinar las sanciones que corresponda.

Judicialización
El Ministerio de Trabajo procederá, en cada caso, en el marco de sus atribuciones, para la judicialización de las infracciones a la Ley Social y la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional para sancionar a las empresas trasgresoras que vulneran los derechos de las y los trabajadores del sector de la construcción, con la multa sugerida por las y los inspectores de trabajo.
En los últimos años, en el país se registra un boom de la construcción, sector que ahora atrae mano de obra en gran cantidad, pero que se emplea a veces en condiciones precarias y con el riesgo de vulnerar derechos socio-laborales y de seguridad ocupacional. 
Las inspecciones de trabajo son uno de los pilares del Ministerio de Trabajo, mediante las cuales se verifica que todos los centros y lugares de trabajo, públicos o privados, se hallen sujetos a la Ley General de Trabajo y sus disposiciones conexas, con la finalidad de velar por el cumplimiento de la normativa socio-laboral. 

 


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