MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL


  

El Ministerio de Trabajo inicia acciones sancionatorias contra Sinohydro Corporation Limited por incumplimiento a leyes sociales

Unidad de Comunicación
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social prosigue acciones judiciales para sancionar a la empresa china Sinohydro Corporation Limited Sucursal Bolivia con una multa de Bs 120.000, por infracción a leyes sociales.
 
El 26 de julio de 2016, personal del Ministerio de Trabajo realizó inspecciones técnicas y laborales en el campamento de la empresa china, ubicado en el Municipio de Padilla, que se adjudicó la construcción del tramo carretero Padilla - El Salto, que es parte de la Diagonal Jaime Mendoza. Se constató que la empresa incumple disposiciones de seguridad industrial y las normas laborales. 

Evasión a la comitiva 

Durante la inspección, el personal de nacionalidad china evadió contactarse con los integrantes de la comitiva, integrada por personal del Ministerio de Trabajo con el acompañamiento del Ejecutivo de la Confederación Nacional de Constructores. Ellos aducieron falta de comunicación.

El reclamo recurrente por parte de los trabajadores bolivianos, presentado a la comitiva, fue que los súbditos chinos que fungen como capataces tiene una conducta abusiva “casi todo el tiempo”, pues muchos de ellos –dijeron- no hablan español lo que dificulta la comunicación que se traduce en maltrato pues las instrucciones impartidas no son comprendidas.

Ropa de trabajo y Falta de Seguridad 

En la inspección, se evidenció que la mayoría de los trabajadores no cuentan con la ropa de trabajo adecuada que exige la ley, así como la falta de medidas de protección que brinde seguridad a los trabajadores; inclusive se constato que la mayoría de los obreros constructores, para cumplir la labor encomendada, deben traer sus propias herramientas, las cuales se encuentran desgatadas y por ende realizan los trabajos con herramientas improvisadas.

Cuando la comisión llegó al campamento de Padilla – El Salto, se constato que muchos de los trabajadores provenientes de la zona oriental del país, que habían sido contratados por un súbdito chino en sus localidades de origen, fueron encerrados en una de las construcciones a fin de que la comitiva no pueda evidenciar el incumplimiento y vulneración a las normas laborales. Estos trabajadores no contaban con ropa de trabajo, perciben un sueldo inferior al salario mínimo nacional, además no contaban con los seguros corto y largo plazo.

La empresa no brinda ambientes adecuados para el pernocte de los trabajadores, que cuentan solamente con un colchón y una frazada por obrero. Tampoco cuenta con el comedor que señala la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional, de modo que los obreros bolivianos ingieren sus alimentos en plena construcción, mientras que los súbditos chinos cuentan con la comodidad de un comedor exclusivo para ellos. Este aspecto denota una discriminación.   

Otra irregularidad detectada fue que en este centro de trabajo vivían personeros de nacionalidad china, que al momento de la entrevista, no contaban con sus respectivos pasaportes, así como los documentos que demuestran cumplimiento a normas laborales, como el pago de subsidios prenatales y aportes a las AFPs.

Ante tales evidencias, el personal chino se defendió argumentando que tiene 48 horas para presentar la documentación y que atendía cualquier reclamo de los trabajadores.

Infracciones recurrentes

Los empresarios chinos muestran una actitud reacia a acatar las disposiciones laborales y de seguridad ocupacional vigentes en el país, por esta razón, el Ministerio de Trabajo en el marco de sus competencias, inició las denuncias por Infracción a Leyes Sociales en cumplimiento a los artículos 222, 223 y siguientes del Código Procesal del Trabajo.

 


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