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PAGO OBLIGATORIO DEL QUINQUENIO

¿Cuál es el objeto del Decreto Supremo N° 522 de 26 de mayo de 2010?

Tiene por objeto establecer el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el trabajador

¿Qué es el quinquenio?

El quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de cada 5 años de trabajo de manera continua

¿Cuál es el procedimiento para el pago del quinquenio?

- La trabajadora o el trabajador que haya cumplido 5 años de trabajo continuo, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir a su empleadora o empleador el pago del o los quinquenios consolidados - La empleadora o empleador tiene un plazo de 30 días calendario computables a partir de la solicitud, para hacer efectivo el pago del quinquenio.

¿Cuál es la sanción en caso de incumplimiento en el pago del quinquenio dentro del plazo establecido?

La empleadora o empleador debe pagar el monto del quinquenio actualizado en base a la variación de la UFV´s además de una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador del 30% del monto total a pagarse. Asimismo, el incumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 522 de 26 de mayo de 2010 constituirá infracción a leyes sociales.

¿Cuál es la base de cálculo para el pago del quinquenio?

Es el promedio del total ganado de los 3 últimos meses anteriores a la solicitud de pago.

¿El pago del quinquenio interrumpe la continuidad de la relación laboral?

De ninguna manera el pago del quinquenio implica interrupción de la relación laboral, manteniendo la trabajadora o trabajador su antigüedad para efectos de sus derechos con relación al bono de antigüedad y vacaciones. Queda prohibido exigir la renuncia de la trabajadora o trabajador como condición para acceder a este derecho.

DERECHOS ACUMULABLES

Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible el pago del o los quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento.

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2006 - 2014
COMUNICADOS
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Comunicado DGTHSO 002/15
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, recuerda a la población en general que de acuerdo a lo dispuesto en el D.S. No. 405 de 20 de enero de 2010, el día 22 de enero es Feriado Nacional con suspensión de actividades Públicas en conmemoración al día de la Fundación del Estado Plurinacional.

Las empresas públicas o instituciones del sector privado, por necesidad de servicio público deberán adecuar esta determinación por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades de trabajo.
 
DGTHSO (20/01/2015)
 
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Comunicado DGTHSO 001/15
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social como Órgano Rector en materia laboral, a traves de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, COMUNICA a la población en general lo siguiente, para el día lunes 12 de enero de 2015, las servidors y servidores públicos, las trabajadors y los trabajadores se sector público que deseen asistir al DAKAR 2015 podran solicitar permiso computable a cuenta de vacación, en caso de que no cuenten con días de vacacíon acumulados, podrán solicitar este permiso y compensarlo con horas de trabajo durante la semana.
 
DGTHSO (08/01/2015)
 
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Comunicado DGTHSO 017/14
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, en vista a la proximidad de la celebración de Navidad y Año Nuevo, COMUNICA a la población en general lo siguiente:

Para los días 24 y 31 de diciembre de 2014, se dispone para la Administración Pública jornada continua de trabajo, de horas 08:00 a.m. hasta horas 16:00 p.m., esta disposición deberá ser coordinada por las oficinas de personal de cada Institución Pública.

Asi mismo, conforme dispone la normativa vigente, los días 25 de diciembre de 2014 y 1ro. de enero de 2015 se constituyen en feriados nacionales con suspensión de actividades públicas y privadas.
 
DGTHSO (23/12/2014)
 
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