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PREMIO NACIONAL A LAS BUENAS PRÁCTICAS

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A LAS BUENAS PRÁCTICAS HASTA
EL DÍA VIERNES 13 DE MARZO DE 2015 HRS. 18:30


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Salario Dominical
Quinquenio
Registro Obligatorio Empleadores

Registro Nacional de Profesionales a Diciembre 2011 Invitación

DECRETO SUPREMO No. 288
DE 10 DE SEPTIEMBRE DE 2009
REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (ROE)



¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL ROE?

La Resolución Ministerial Nº 704/09 de 21 de septiembre de 2009, en su artículo 4º establece que los dos únicos requisitos que deben ser presentados por los empleadores para la inscripción en el ROE son:
1. Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores llenado y firmado por el representante legal de la institución (un original y dos copias).
2. Boleta de depósito bancario de Bs. 80.00 (ochenta 00/100bolivianos)

¿Quiénes deben inscribirse en el ROE?

El Decreto Supremo Nº 288, establece la obligatoriedad que tienen TODOS LOS EMPLEADORES de REGISTRARSE en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

¿Quiénes son empleadores?

Están comprendidos dentro de la categoría de empleadores cualquier persona individual o jurídica que tenga un trabajador dependiente o más, es decir que tenga una persona o varias que desempeñen funciones bajo condiciones de SUBORDINACIÓN: en relación a un superior jerárquico (jefe), DEPENDENCIA: que depende económicamente de alguien que cancele sus sueldos o salarios y que trabaje por CUENTA AJENA: prestando servicios para alguien distinto a su persona.
Este Registro Obligatorio de Empleadores se constituye en el único Registro Público de información socio-laboral de carácter oficial.

¿Quiénes deben estar registrados en el ROE?

Todas las empresas que estén registradas en FUNDEMPRESA
Todas las Sociedades Comerciales, Empresas Unipersonales, Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones Civiles y Empresas Publicas, independientemente de su giro o naturaleza, deben estar registradas en el ROE, los empleadores que incumplan esta determinación serán pasibles a la aplicación de sanciones por infracción a leyes sociales.

¿El certificado del ROE será requerido en otras instituciones?

Para renovar la matricula en el Registro de Comercio de Bolivia, se debe presentar el registro en el ROE, el cual se constituye en un requisito obligatorio.
Las empresas que requieran tramitar créditos en el sistema financiero también deben presentar de manera obligatoria el certificado de registro en el ROE.

¿Las empresas ya registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, también deben inscribirse en el ROE?

Las empresas que ya se encontraban registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, también deben actualizar sus datos en ROE.

¿Cómo debe proceder una empresa que cuenta con sucursales en varios departamentos del País?

Si un empleador cuenta con sucursales en el interior del país, al momento de inscribirse deberá indicar los lugares donde operan, dirección exacta y el nombre del representante legal, no siendo necesario que dichas sucursales se inscriban por separado en el ROE.

¿Cuál será la sanción a los empleadores que no se inscribieron en el ROE?

Los empleadores que no se inscribieron en el ROE, hasta el 15 de diciembre de 2009, tendrán por infracción a leyes sociales una multa que oscila entre Bs.1.000.- a Bs.10.000.-
Paralelamente se aplicará una sanción por mora que se calcula multiplicando el factor correspondiente a la cantidad de días de retraso por el monto del total ganado reflejado en la planilla de sueldos y salarios.

IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA:

Las empresas que realmente no cuenten con trabajadores ni personal dependiente, sean estas de cualquier tipo, no tendrán la obligación de registrarse en el ROE.
El Ministerio de trabajo, Empleo y Previsión Social de oficio o a denuncia de parte verificara que todas las empresas constituidas en territorio nacional se encuentren registradas en el ROE.

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2006 - 2014
COMUNICADOS
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Comunicado DGTHSO 003/15
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional; ante la proximidad de las fiestas de Carnaval, recuerda a la población en general que conforme establece la normativa vigente, los días lunes 16 y martes 17 de febrero del presente, se constituyen feriados nacionales con suspensión de actividades laborales públicas y privadas.

Para el día viernes 13 de febrero de 2015, se dispone en la administración pública a nivel nacional, jornada de trabajo en horario continuo de Hrs. 08:00 a 15:00, debiendo esta disposición ser coordinada por las Oficinas de Personal de cada Institución Pública. Las empresas privadas, deberán adecuar ésta determinación por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo.
 
DGTHSO (09/02/2015)
 
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Comunicado DGTHSO 002/15
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, recuerda a la población en general que de acuerdo a lo dispuesto en el D.S. No. 405 de 20 de enero de 2010, el día 22 de enero es Feriado Nacional con suspensión de actividades Públicas en conmemoración al día de la Fundación del Estado Plurinacional.

Las empresas públicas o instituciones del sector privado, por necesidad de servicio público deberán adecuar esta determinación por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades de trabajo.
 
DGTHSO (20/01/2015)
 
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Comunicado DGTHSO 001/15
 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social como Órgano Rector en materia laboral, a traves de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, COMUNICA a la población en general lo siguiente, para el día lunes 12 de enero de 2015, las servidors y servidores públicos, las trabajadors y los trabajadores se sector público que deseen asistir al DAKAR 2015 podran solicitar permiso computable a cuenta de vacación, en caso de que no cuenten con días de vacacíon acumulados, podrán solicitar este permiso y compensarlo con horas de trabajo durante la semana.
 
DGTHSO (08/01/2015)
 
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