Vistos:

El proyecto de FORMULARIO DE REGISTRO Y/O AUTORIZACIÓN DE TRABAJO ADOLECENTE Y SU PROTOCOLO DE LLENADO, presentado por la profesional de Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil de la Unidad de Derechos Fundamentales dependientes de la Dirección General de Trabajo Higiene y Seguridad Ocupacional.

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Vistos:

Que, los artículos 35, 104 y 105 de la Constitución Política del Estado, prevén que el Estado en todos sus niveles protegerá el derecho a la salud, promoviendo políticas públicas orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar colectivo, el acceso gratuito de la población a los servicios de salud y políticas de educación, recreación y salud pública el desarrollo de la cultura física y de la práctica deportiva, en sus niveles preventivo, recreativo, formativo y competitivo, con especial atención a las personas con discapacidad, refiriendo que toda persona tiene derecho al acceso al deporte sin distinción de género, idioma, religión, orientación política, ubicación territorial, pertinencia social, cultura o de cualquier otra índole.

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VISTOS:

La Disposición Final Sexta del Decreto Supremo N° 3888 de 1 de mayo de 2019, dispone que el Incremento Salarial para el sector privado y la aplicación del Salario Mínimo Nacional establecidos en los artículos 6 y 7 del citado Decreto Supremo, serán reglamentados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

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VISTOS Y CONSIDERANDO:

Que, el numeral 1 del parágrafo I del artículo 46 de la Constitución Política del Estado, dispone que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para si y su familia una existencia digna. Asimismo, el parágrafo II del citado artículo establece que el Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.

Que, el numeral 4, parágrafo I del artículo 175 de la Norma Fundamental, establece que las Ministros y los Ministros de Estado son servidoras y servidores públicos, que tienen entre sus atribuciones dictar normas administrativas en el ámbito de sus competencias.

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La Paz, 22 de abril de 2019.

VISTOS Y CONSIDERANDO:

Que, el paragrafo I, del articulo 175, de la Constitución Política del Estado, señala que las Ministras y los Ministros de Estado son servidoras y servidores públicos, que entre otras atribuciones proponen y dirigen las poticas gubernamentales en su sector, la gesti6n de la Administración Pública en el ramo correspondiente y dictan normas administrativas en el ámbito de su competencia.

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PRIMERO.- APROBAR las modificaciones al "Reglamento para el Registro y Funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo", aprobado por Resolución Ministerial Nº 1321/18 de 04 de diciembre de 2018, mismas que en anexo forman parte indisoluble de la presente Resolución, modificaciones que serán aplicables para todos los trámites de Registro hasta su conclusión, inclusive para los que hayan sido iniciados a partir de la entrada en vigencia del referido Reglamento.

 

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Artículo Primero.- Ampliar el plazo previsto en el pa­rá­gra­fo I del Artículo 8 de la Resolución Ministerial N° 1373 / 18 de 14 de diciembre de 2018, para la pre­sen­ta­ción de planillas de pago del Segundo Aguinaldo "Es­fu­er­zo por Bolivia" — gestión 2018 por parte de los em­ple­ado­res del sector privado y delas entidades públicas en general, hasta el MARTES 30 DE ABRIL DE 2019

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Resuelve complementar la Resolución Ministerial N° 1411/18 de 27 de diciembre de 2018 que aprueba la NTS-009/18 - Norma para la Presentación y Aprobación de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). 

 

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Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Siocial, Dirección General de Planificación; Reglamento Específico del Sistema de Programación de Operaciones (RE - SPO), Elaborado en el marco del Decreto Supremo N° 3246, de 5 de julio de 2017, de las Normas Básicas del Sistema de Programación de Operaciones del Estado Plurinacional de Bolivia.

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Reglamento Específico del Sistema de Programación de Operaciones (RE - SPO)

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Que, la Ley N° 977 de 26 de septiembre de 2017, establece la inserción laboral en los sectores público y privado de las personas con discapcidad, así como de la madre o el padre, cónyugue, tutora o tutor que se encuentre a cargo de una o más personas con discapcidad menores de dieciocho (18) años o con discapcidad grave o muy grave; Y crea el Bono Mensual para las personas con discapacidad grave y muy grave.

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Que, la Disposición Fianl Sexta del Decreto Supremo N° 3544 de 1 de Mayo de 2018, dispone que el Incremento Salarial para el sector privado y la aplicación del Salario mínimo nacional establecidos en los artículos 6 y 7 del citado Decreto Supremo, serán reglamentados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

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